根据《工伤保险条例》第十四条：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
4. 患职业病的
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

用人单位：事故发生后30日内提出申请。

职工本人或近亲属：用人单位未申请的，可在事故发生后1年内自行申请。超过1年期限不予受理。

• 工伤认定申请表（含事故发生的时间、地点、原因等）
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料（劳动合同、工资单、考勤记录、工牌等）
• 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书

可以。劳动合同不是认定劳动关系的唯一证据。可以提供工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言、微信聊天记录等证明事实劳动关系。

劳动能力鉴定分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级：

• 一级至四级：完全丧失劳动能力
• 五级至六级：大部分丧失劳动能力
• 七级至十级：部分丧失劳动能力

• 医疗待遇：工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等
• 停工留薪期：治疗期间原工资福利待遇不变
• 伤残待遇：一次性伤残补助金、伤残津贴（按月）
• 工亡待遇：一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金

上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。需满足：合理的上下班时间和路线、属于交通事故、本人不承担主要责任。

可在收到决定书之日起60日内向上级行政机关申请行政复议，或在6个月内向人民法院提起行政诉讼。

可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省级鉴定结论为最终结论。

您本人或近亲属可以在事故发生后1年内自行向当地人社部门申请工伤认定。如果单位不承认劳动关系，可以先行申请劳动仲裁确认劳动关系。