工伤认定全流程指南

一、哪些情形可以认定为工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、申请时限
用人单位：事故发生后30日内提出申请。
职工本人或近亲属：用人单位未申请的，可在事故发生后1年内自行申请。
超过1年期限，人社部门将不予受理。

三、所需材料
1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料（劳动合同、工资单、考勤记录、工牌等）；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

四、办理流程
提交申请 → 材料审核 → 调查核实 → 作出决定（受理后60日内） → 送达当事人

五、后续待遇
工伤认定通过后可享受：工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、劳动能力鉴定、工伤保险待遇。

六、不服认定的救济
收到决定书之日起60日内可申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。