常见问题

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

用人单位：应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。

工伤职工或其近亲属：如果用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内提出申请。

超过1年期限，人力资源和社会保障部门将不予受理。

申请工伤认定一般需要以下材料：

• 工伤认定申请表（含事故发生的时间、地点、原因等）
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料（劳动合同、工资单、考勤记录等）
• 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书

不同地区可能要求补充其他材料，建议提前咨询当地人社部门。

劳动能力鉴定分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级：

• 一级至四级：完全丧失劳动能力
• 五级至六级：大部分丧失劳动能力
• 七级至十级：部分丧失劳动能力

不同的伤残等级对应不同的赔偿标准和待遇。

工伤保险待遇主要包括以下几类：

• 医疗待遇：工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等
• 停工留薪期待遇：治疗期间的工资福利待遇不变
• 伤残待遇：一次性伤残补助金、按月领取的伤残津贴
• 工亡待遇：一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金
• 解除劳动关系待遇：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

可以。劳动合同不是认定劳动关系的唯一证据。如果没有劳动合同，可以提供以下材料证明事实劳动关系：

• 工资支付记录（银行流水、微信转账等）
• 考勤记录
• 工作证、工牌、出入证
• 同事证言
• 微信聊天记录、工作群信息
• 录音、录像资料

如果用人单位不承认劳动关系，可以先行申请劳动仲裁确认劳动关系。

如果对工伤认定决定不服：

1. 行政复议：在收到认定决定书之日起60日内，向上一级行政机关申请行政复议
2. 行政诉讼：在收到认定决定书之日起6个月内，向人民法院提起行政诉讼

也可以不经行政复议，直接向法院提起行政诉讼。

上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。

需要满足以下条件：

• 在合理的上下班时间和合理的上下班路线上
• 属于交通事故（或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）
• 本人不承担主要责任（同等责任或次要责任也可以）

如果本人承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。